周延虎（集团董事、副总经理，战略咨询板块党支部书记）：通过学习中央及国资委有关人才工作的文件和制度，我深刻感觉这些制度是推进企业高质量发展的保障，我们要严格遵守各项文件，落实外部董事制度，按要求选人用人，按制度接受企业经营业绩考核，在这些文件和制的要求下，提升个人能力。作为企业管理者，要为优秀人才提供舞台，要用好用活各类人才，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

朱元杰（集团总经理助理）：习总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话，强调年轻干部是党和国家事业发展的希望，勉励年轻干部锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献。年轻干部应当把总书记的讲话作为“成长指南”，常翻一翻、多读一读，不断从中汲取想干事、能干事、会干事的养分和力量。从而锤炼“任尔东西南北风”的坚定信念，保持“敢教日月换新天”的昂扬斗志，涵养“一枝一叶总关情”的为民情怀，坚守“只留清气满乾坤”的廉洁操守。

汪耿超（保障房党支部书记）：习总书记在中央人才工作会议上指出：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。”今后保障房公司将围绕人才队伍建设主要做好三个方面工作。一是在集团党委领导下，建立人才选拔、引进、培育机制。二是注重岗位锻炼培养，储备后备干部人才。三是在公司内部营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事氛围。面对社会和公司发展要求，让想干事、能干事、干成事的干部突出来、用起来，活跃氛围，推进业务发展，促进人才队伍成长。

侯杰（中豫小镇党支部书记）：习近平总书记强调，要着力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，要充分激发广大人才积极性、主动性、创造性。通过学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，我有以下心得体会：一是人才工作是具有国家战略性、制度长远性的工作，

要坚持党对人才工作的全面领导，强化政治引领和意识形态引导，推进党建工作与人才工作的深度融合，为人才管理工作打好坚实的政治基础；二是建立全方位培养、引进、使用人才的策略，建立灵活的人才流动机制坚持锻造过硬的干事创业队伍，全方位打造人才培养体系；三是持续完善“能上能下”的干部工作机制，发展人才，引进人才，打造中豫小镇人才引擎，建设一支敢干事、善干事、干成事的开拓创新、担当尽责的干部人才队伍。

李旭（中豫城投党支部书记）：如何做好人才工作，充分激发人才创新创造活力？近日，通过集团党委理论学习中心组组织的学习习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，我找到了答案。

一是要筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。在任何情况下做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要不断创新人才工作机制，健全人才服务体系，紧扣人才引进、培养、使用、激励四个环节，建立一套科学系统的人才工作制度。三是要坚持以人为本，鼓励大胆创新，及时将新做法、新经验总结提炼出来，将实践涌现的新亮点、闪光点培育创建出来，将拿得出、过得硬的典型树立起来，充分激发人才创新创造活力，助推企业高质量发展。